採用情報
よくある質問
採用に関してよくお寄せいただく質問と回答をまとめました。
下記にないご質問は直接お問い合わせください。
新卒採用でよくある質問
- 日本化学の求める人物像を教えてください。
-
当社としては、すべての職種で下記人材を求めています。
①自立して行動できる人 ：自ら考え、行動し、常に創造的なチャレンジを楽しめる方。
②チームワークを大切にする人：個性を尊重しながらも、仲間と協力し合い、チームとして成果を生み出せる方。
③創意工夫ができる人：急速に変化するグローバル環境の中で、新たな価値を生み出す工夫と柔軟な発想ができる方。
- 理系ですが、事務系職種に応募できますか？
-
理系の方も、事務系職種へのご応募は可能です。理系出身の先輩方も多数活躍しております。
- 文系ですが、化学の知識は必要ですか？
-
文系出身の先輩方も多数活躍しております。
業務で必要になる化学の知識は、入社後に業務を通じて徐々に身に着けていただきますのでご安心ください。
- 採用スケジュールについて教えてください。
-
採用活動は、以下のプロセスで行う予定です。
- 入社前に必要な技能及び資格はありますか？
- 入社前に必ず必要な技能や資格はありません。入社後、取得していただきます。
- 入社後の配属先について教えてください。
-
入社後の配属先は、大学での専攻やこれまでの経験を参考にしながら決定しますが、必ずしも専攻と一致する部署に配属されるとは限りません。当社には本社のほか、工場など複数の拠点があり、業務の状況や人材の適性に応じて、さまざまな部署への配属の可能性があります。
- 転勤・異動はありますか？
-
当社では、定期的な転勤・異動の制度は設けていませんが、事業の状況や会社の方針により、転勤・異動が発生する可能性はあります。
なお、社員の希望を把握するために、年に1回『自己申告書』を提出する制度を設けており、希望があった場合は、本人の適性や人員配置などを総合的に判断したうえで、転勤・異動を検討します。ただし、希望が必ずしも通るとは限りませんので、あらかじめご了承ください。
- ジョブローテーションはありますか？
-
あらかじめ決まったジョブローテーションの制度は設けていませんが、社内の状況や人材の適性・希望などを踏まえ、必要に応じて異動が行われることがあります。
- 研究の仕事について教えてください。
-
研究の仕事は、ユーザーの要望に応じた化合物の合成から始まり、ニーズに合わせて特性を改良し、最終的には製品化までを担う業務です。初期はビーカースケールでの実験からスタートし、その後、中量産、量産と段階的にスケールアップしながら、製品開発を進めていくのが基本的な流れです。
- 研究で担当するテーマについて教えてください。
-
研究テーマの内容によっては、一人で担当する場合もあれば、複数人でチームを組んで取り組む場合もあります。テーマの規模や専門性に応じて柔軟に体制が組まれており、それぞれが役割を持って研究を進めています。
- どのような専攻の方が活躍していますか？
-
技術職（研究・生産技術など）では、工学・生物学・農学・薬学など、幅広い理系専攻の方が活躍しています。
当社は化学メーカーですが、事務や営業など理系以外の専攻の方が活躍できるフィールドもあり、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの強みを生かして働いていま す。
- 大学の専攻と異なる研究部門でも活躍できますか？
-
活躍できます。大学の専攻と異なる研究部門でも活躍できます。
実際に、入社後の社内外の研修やOJTを通じて新たな知識やスキルを身につ け、専攻にとらわれず幅広い分野で活躍している社員が多くいます。
- 寮に入居できますか？
-
社内で定められた入寮基準を満たす方は、寮に入居することができます。
また、転勤の際にも各事業所に寮が用意されているため、安心して勤務いただけます。
独身寮については、主に一般の賃貸住宅を会社が借り上げて提供しています。
- 女性の活躍状況について教えてください。
-
当社では、女性活躍推進法に基づき、厚生労働省の『女性活躍推進企業データベース』や『しょくばらぼ』に、女性の活躍に関する情報や行動指針を公表しています。
出産後の働き方としては、短時間勤務制度、残業の抑制・減免措置、看護休暇制度などを整備しており、いくつかの制度は法定以上の内容で、より手厚くなっています。
また、結婚や出産を理由に退職する女性社員はほとんどおらず、長く安心して働ける環境が整っています。
- 海外転勤はありますか。
-
あります。
当社には海外事業所が4か所（ニューヨーク、上海、バンコク、台湾）あり、駐在員として派遣しています。
主な業務は海外へ の販売、海外の情報収集、原料の買付などです。
派遣は本人希望、適性や会社の状況等を踏まえ総合的に判断して行われます。
- 英語力は必要ですか。
-
部署によっては海外とのやり取りが発生する場合もありますが、英語力は必須ではありません。
また、当社では福利厚生の一環として 英語学習アプリを会社負担で利用できる制度を設けており、入社後にスキルアップしたい方も安心して取り組める環境です。
- 入社後に研修はありますか。
-
当社では 階層別教育 を実施しており、新入社員・一般社員・指導職層・管理職層など、それぞれの役割に応じた研修を用意しています。
ま た、OJTを通じて実務を経験しながらスキルを身につけること ができるため、入社後も着実に成長できる環境です。
キャリア採用でよくある質問
- 異業種からの転職は可能ですか?
- 異業種からの転職も歓迎しています。当社では、異業種で培われた経験やスキルを活かして活躍されている方が多数おり、積極的に採用を行っています。業界未経験の方でも、入社後の研修やOJTを通じて知識を身につけ、安心して業務に取り組める環境が整っています。
- 選考フローを教えてください。
-
ご応募から内定までの期間は、1〜2ヶ月程度を見込んでいます。
- 入社の時期はいつ頃になりますか？
- 現在在職中の方については、退職予定時期に合わせて入社時期を調整いたしますが、基本的には最終選考終了後、2ヶ月程度を目安にご入社いただいています。
- 英語力は必要ですか。
-
部署によっては海外とのやり取りが発生する場合もありますが、英語力は必須ではありません。
また、当社では福利厚生の一環として 英語学 習アプリを会社負担で利用できる制度 を設けており、入社後にスキルアップしたい方も安心して取り組める環境です。
